高管带领技术团队出走，企业如何自保？

2023年3月份，寮步某高科技企业联系到宏法律师团，表示本公司副总与公司发生矛盾，意欲离职并掏空公司技术团队及业务团队。同时利用自己的职务便利窃取公司重要客户及交易信息，极大的损害了公司的利益，寻求司法救济。

案情简介:

该高管从公司成立之初就任职公司人事总监兼任法务，公司重要人员都与之关系密切，信任度极高。因为能力强，公司对该高管履职也缺少监管。最终因为奖金和分红问题爆发不可调和矛盾。随后该高管受益下属发起劳动仲裁、工伤认定、职业病投诉等一些列操作，意图干扰公司正常运营。与此同时，公司多名核心业务及技术人员离职、长时间休假。最后公司调查得知，皆与该高管有直接关系。同时该高管也发起劳动仲裁和诉讼，要求巨额经济补偿及年度分红。

办案经过:

接到企业的咨询后，宏法律师团迅速组织律师研讨该案例，及时建议客户应急措施避免损失进一步扩大，采取自救。同时给相关员工发送正式函件，震慑宵小，避免星星之火的燎原之势。

第二天，宏法律师团迅速指派律师前往公司办公场地详细沟通解决方案。根据现场了解的情况，我们建议客户对该高管提起反诉，要求对方偿还企业的债务。同时发起侵权诉讼，控诉该高管侵犯企业商业秘密，请求法院制止高管的不法侵害，并要求赔偿。对掌握公司核心商业秘密的员工也发起侵权诉讼，同时根据保密协议和竞业协议要求员工履约，不得从事余志强岗位相关的职业。迅速联系上下游客户，义正严词谴责该高管的不法行为，谴责其不道德的行为。对遏制该高管的嚣张行为起到了决定性的作用。

案件结果:

经过宏法律师团数月的努力，法院组织了诉前调解。彼此打成了一致协议。该高管短时间放弃介入该业务领域，不寻求挖角公司的人员。同时放弃巨额的经济补偿。该公司在宏法律师团的建议下，建立了整套商业秘密保护制度，最大程度避免类似事件再次发生。即使发生，也可以快速取证，对相关人发起侵权诉讼，打击不法行为，维护企业的合法权利。

宏法说法:

商业秘密保护是企业保护自身知识产权的一个重要手段，是专利保护之外最有效的方法。当措施得当，商业秘密保护可以使得公司保持长时间的核心竞争力。但是商业秘密保护存在一个技术难点，就是公司日常生产经营必须对商业秘密保护建立起一整天完整的机制。在方便取证的情况下，也可以缩小接触核心商业秘密的人员。